4 صفات ضرورية في أي موظف

في كل الشركات القيمة التنافسية الأعلى هي فريق العمل ولذلك في حال كنت تفكر في استمرارية ونمو العمل لابد من العمل على رفع معايير الجودة عند اختيارهم وهناك على الأقل أربع صفات يجب تقييمها في أي شخص قبل أن تفكر في أن ينضم لإدارتك ويكون عضو في فريق العمل معك .

وهاهنا أهمس معك في اربع سمات اساسية يجب على كل مدير أن يبحث عنها قبل ضم اي عضو للفريق:

• القيم :

 بمعنى من يكون هذا الشخص في الظلام"، كيف يفكر ويتصرف إن كان لديه كل المال والسلطة وبدون رقيب؟ "القيم " التي يحملها الشخص تبقى الأهم والأكثر تأثيراً على مستقبل الفريق. لذا  اهتم في ضم اعضاء مشهود لهم بالامانة والاستقامة الشخصية في القول والفعل، في الوقت، والعمل، والماديات .. الخ. فقد تنقصهم بعض المهارات يمكنك استكمالها بجلسات تدريب وتوجيه أما منظومة القيم فليس من السهل تعويضها إن كانت ضعيفة .

 

القدرة والرغبة في التطوير

قد لا يكون الشخص هو الأعلى كفاءة في مجاله، ولكنه صاحب همة ويسعى وينطلق في هذا عمله نحو الاحترافية. أن يكون من ذلك النوع الذي لا يقبل المستوى المتوسط، بل يسعى دائماً لعمل "أفضل من المطلوب". فهو مستمر النمو، وتعلم ماهو جديد في مجاله، ومستمر في تطوير مهاراته بصورة ملموسة.

 

• القدرة على التواصل الفعال :

من المؤكد أن هذا الشخص سيعمل مع آخرين (ليس بصورة فردية تماماً)ضمن فريق واحد ، فمن المهم والضروري جدا أن يدرك أنه ليس فقط عليه أن يقوم بدوره ومهامه فقط وأن ذلك لايقل أهمية عن أسلوبه في التواصل والتعامل مع زملاءه، والمسؤولين منه، وقادته أيضاً.

ببساطة لابد أن يكون شخص "يحب الاخرين ان يعملوا معه

 

•  الشجاعة :

 "عضو واحد جبان بفريقك اخطر عليك من كتيبة من الأعداء"

لذا ابحث عمن يتميزون بالشجاعة لتحمل المسؤولية، ومواجهة المواقف الصعبة. من لديهم الشجاعة لتجربة الجديد، وأيضاً الشجاعة على الاعتراف بالخطأ دون مكابرة. فكل تطور ونمو مرتبط بهؤلاء الشجعان المستعدين لترك دائرة  الراحة والأمان الحالي للوصول لكل ما هو جديدة في المستقبل.

 

انتبه! بالطبع لا يوجد شخص كامل في الـ ٤ صفات .. لكن على الاقل يجب أن يكون لديه عنده الحد الادنى من هذه الصفات الأربع، فافتقاد عضو واحد لهذه السمات الأساسية قد يمثل خطر على كل الفريق.

وأخيراً من خلال خبرتك هل تجد أن هناك صفات أخرى مهمة في أي موظف جديد ؟

شاركنا تعليقك